本公司業已於111年第4次董事會決議通過增訂「風險管理政策與程序」，為健全與強化本公司風險管理機能及實踐永續發展目標，並強化永續治理，亦已於114年11月5日增訂「風險管理暨永續發展委員會組織規程」，設置隸屬董事會之「風險管理暨永續發展委員會」，同時經董事會同意委任全體獨立董事及總經理王博修先生擔任委員。
建碁相信每位員工皆應得到公平的對待與尊重，致力保障員工的人權並尊重基本自由，提供平等機會，保障個人隱私，提供自由與安全表達意見的管道，與營造安全及健康的工作環境。我們遵循《宏碁集團人權政策》，保障人權可能有風險的員工、供應商與客戶，透過建碁的努力，落實人權的保障。
1.性騷擾
為維護性別平等及人格尊嚴，提供員工免於遭受性騷擾及性別歧視的工作環境，台灣區制定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，明訂申訴管道、作業流程及懲戒規定。
2.隱私權
泛歐地區制定「隱私保護設計政策」及「資料保護影響評估政策」；台灣制定「AOPEN個人資料保護管理政策」。
3.反賄賂及反貪腐政策
建碁遵循集團反賄賂及反貪腐政策，致力於良好企業實踐，對於賄賂及貪腐採取零容忍態度。
4.提供安全與健康的工作環境協助員工維持身心健康及工作生活平衡
恪遵勞動法令提供中午/下午休息時間，給多同仁充足休息時間；落實休假制度，鼓勵同仁較長時間排休，達到真正身心休憩目的。
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